Какие есть риски, если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией
Начальник поручил моему коллеге составить самостоятельно должностную инструкцию и не проконтролировал, что тот написал. Дмитрий Сергеев. Когда к работе коллеги появились замечания, выяснилось, что инструкция состояла из общих фраз и применить ее к конкретному человеку было нельзя. Поэтому сначала пришлось переделывать инструкцию, чтобы впоследствии было за что его наказывать. Чтобы не попадать в подобные истории со своими подчиненными, я научился делать должностные инструкции самостоятельно и разобрался, что в них точно должно быть.
Так, в Амурской области работодатель уволил работницу за ненадлежащее исполнение ее должностных обязанностей. Женщина обратилась в суд и потребовала восстановить в должности, указав, что она свою работу исполняла надлежащим образом, а с внутренним актом, связанным с ее деятельностью, ознакомлена работодателем не была. В суде первой инстанции работнице в иске было отказано, поскольку, по мнению судьи, работодатель полностью доказал факт ненадлежащего исполнения сотрудницей ее трудовых обязанностей. Доводы истицы о том, что ее не ознакомили с должностной инструкцией, суд не принял во внимание, поскольку положения инструкции совпадали с законодательным регулированием особенностей профессиональной деятельности работника, и истица обязана была их знать, поскольку они напрямую касались ее должности. Однако при кассационном обжаловании суд не согласился с ранее принятым судебным решением нижестоящей инстанции и указал, что нормативно-правовые акты не содержат норм, регулирующих порядок действий работницы при исполнении ее должностных обязанностей. Конкретный порядок действий содержится в должностной инструкции.
В трудовом договоре есть формулировка: "Работник обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника". Является ли это весомой нормой, что сотрудник ознакомлен с должностными обязанностями в самой должностной инструкции подписи работника нет, должностные инструкции утверждены? Нет, не является. Работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, указанными в должностной инструкции, под роспись. Согласно части третьей ст.
